汎用リーマンがいく

某旧帝大卒、一部上場企業勤務のその辺にいるサラリーマンです。何でも語りますが、小学生の娘が中学受験の塾に通いだし、最近、自分とは無縁だった中学受験にハマりだしています。

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残業嫌い(T . T)

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今残業中💢なので考えてしまうのですが、 なんで残業って減らないんですかね。

よく無駄な会議を減らすだ、資料を減らすだ、ありますが、その結果残業って減ってるような感じがしないのです。

そういうのを減らしたら減らしただけ、また別な仕事が落ちてくるのでしょうか。

もしくは時間が出来たら、今まで1時間熟考していたことを2時間熟考するようになるのか。

はたまた、それまでポイっと放置していた仕事に目が向くのか。

早く帰る=暇人に思われるのが嫌で何か仕事を無理矢理つくっているのか。

不思議。

まあ〜複合要因なんでしょうね。

会社が強制的に帰らせるしかないんでしょうね。

パソコンをロックするとかして、家では仕事が出来ないようにして。

そうすれば、

日本人がリフレッシュを覚える

👇

メンタル不調が減り、戦力アップ

また、

リフレッシュによりイノベーションが生まれる

👇

日本企業の競争力が増す

👇

社員に余裕が出来て、さらにパワーアップ(^_^)

みたいな、素敵な循環になりませんかね⭐︎

そんな世の中甘くはないか(^_^)

ただ、子育てにはいい影響があるでしょうね。

お父さんも子育てに勤しむ時代になってきてます。

その経験って間違いなく仕事にもシナジーがありそうに思います。

ただ、いつも思うのですが、

残業ばかりの会社 vs 残業ない会社 の

定量的な比較が出来ないので、その効果のほどが分からない(T . T)

なんかいい方法ないですか❓

ではまた(^^)/

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