汎用リーマンがいく

団塊ジュニア世代、某旧帝大卒、都内勤務の適当・汎用サラリーマンです。社畜、社会、世相、娘の中学受験など何でも楽しく語ります。

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仕事

やりたいことが健康なときにできないのがサラリーマン

仕事だけを生きがいにしていると、仕事を失ったときに死んでしまう。|幡野広志 | Dybe! ↑特にサラリーマンの方に読んでほしい。久しぶりに自分の人生の在り方を考えさせられました。 ガンで余命が短いと宣告されている筆者さんが、病気になって初めて見えて…

【サラリーマン】社畜が運悪くクソ事業を担当させられたら

それなりの規模の会社の話ですが、そういう会社に勤めている人は、長年勤めていれば、社内でいろいろな事業に携わる方もいると思います。 長年仕事をしていれば、時には、何をやっても業績が良くならない事業にぶち当たることもある思います。数年間、どうし…

お飾り出世させられた女性と背伸がいらない世代の女性

僕が勤めている会社は、それなりに歴史のある典型的な!重厚長大な!保守的な!よくある会社です 笑。ですので、ある意味、うちの会社で起きていることは、だいたい他社でも似たような事例があるのではと思っています。逆に言うと、うちの会社だけで起こるよう…

レールから外れた人生なんて疲弊するだけじゃないの?

いまだに働いている人の90%がサラリーマンの日本ですが、働き方は確実に変わりつつあります。 いまや終身雇用も年功序列も崩壊してるので、 もはや会社に頼ることが出来ません。 僕みたいな「意識低い系」には、人生にレールがあった方が楽で良かった 笑。誤…

若い人が社内飲み会に行きたくないのは当然

サラリーマン生活20年ですが、これまで、家族(嫁)に対して、朝出がけに 「ああ、今日飲み会だから」 で、全て免罪符だと思っていました。「だから」の後は当然、 「遅くなる」という意味があります。 もっと言うと、「遅くなるけど文句言うなよ」って意味。…

【満員電車の経済損失】今や都内にオフィスを構える意味無し

満員電車による経済損失が年間3240億円にのぼるという試算が初めてなされました。 3240億円はすごいですね。。。想像を軽く超えてます。確かにあの地獄の通勤ラッシュですからね。毎日アレに耐えている自分を褒めてあげたい。 さて、経済的損失とありますが…

逆張りできる経営者がいたら儲かりそう!

以前もお話ししましたが、会社というところは、事業の状況が悪くなると、ほぼ例外無しに、 管理強化に走ります! いろいろなことが起こりますが、例えば、 販売進捗を管理する会議の頻度があがる あらゆる会議の説明資料が増える 現場力不足と判断されOBが闊…

【サラリーマン】出世するために重要な3つのこと

以前も申し上げましたが、僕は、適当サラリーマンながら、同期のなかでは出世が遅い方ではありません(優秀ではないので早くもないですが)。よく言われますが、出世は課長ぐらいまでは実力だが、それ以上は、 上に気に入られている人 が出世します。つまり「…

超高齢化社会が来る前に「老害」を排除しないと!

少し前に騒ぎになった仙台の老人クラブがJRの席取りをしていた問題なんかは、 https://www.j-cast.com/2018/04/10325841.html?p=all ああ、「老害」だなぁ と思います。確かに若者が席を譲ってくれないなどの事情があるのかもしれませんが、自由席は予め予約…

成功体験でサラリーマン人生は一変する!

僕が会社に入って5年目ぐらいのときでしょうか。人事異動で新しい上司が赴任してきました。そのIさん(残念ながら既に他界されています)は、その当時僕が担当していた事業を昔やっていたそうです。 そのとき、僕自身もその事業を3年以上やっていたこともあり…

【T社チャレンジ】中期計画を重視する会社はヤバい

以前大騒ぎになった、2008年から2014年にかけて2000億円以上の利益の水増しをしたT社不正会計問題。 その原因が、あまりにも有名になった、経営陣から各部署への無茶苦茶な利益アップ要求、いわゆる チャレンジです(^^)! 本来前向きな意味のチャレンジとい…

自分は「執念のある人」なのかどうかの見分け方

「執念」って、僕にとっては謎の言葉です。 いや、分かっているのです。ビジネスには「執念」が大切です。「経営は執念だ」というポリシーを持っている方も多いでしょう。また、会社でも、 「目標必達の執念を持て!」 「あいつはイマイチ執念が足りない」 …

「環境のせいにするな!」は、下らない根性論では?

責任感ある部下に育成するために、よくこんな指導をしますよね。 「自責でものを考えろ」 「一人称で語れ」 「環境のせいにするな」 上の二つは偉いおっさんがよく言うじゃないですか。僕はひねくれているので、洗脳して給料以上のパフォーマンスを出させる…

ぶらり旅願望があるのに、絶対行かない人の共通点

テレビで旅番組ってたくさんありますよね。あれだけたくさんあるのですから、日本人には、旅行好きな人が大勢いるのでしょう。まぁ、確かに“旅行嫌い”ってあまり聞いたことありません。ゴールデンウイークなどでの出国ラッシュを見れば分かります。旅行先で…

【頭に来てもアホとは戦うな】アホほど近くに置け!

田村耕太郎さん著の「頭に来てもアホとは戦うな!」を読みました。 いやぁ、面白かったです!というか、僕の会社にいる身近な「アホ」とモロ同じ。あまりにも酷似しているので「モデルはこいつじゃないか?!」と思ったぐらい。ですから、ものすごく没頭して…

管理職がいないフラットな会社はいかが?

厚労省の調査によると会社員(正社員)の6割が管理職になりたくないそうです。 昇進したくない理由としては、以下のとおりとなります。 責任が重くなる:71% 長時間労働になる:66% 部下を管理する自信がない:58% 要は。。。 給料に見合っていない ということ…

会社に「仕事ができない人」なんて存在するのか?

2・6・2の法則というのがあります。どの会社でも20%は「仕事ができない人」がいるということです。不思議ですよね。採用されるときは、ほぼ同じような能力だったはずなのに。 これがやはり組織で仕事をすることの難しさです。 つまり、組織で仕事をするって…

稼がないフリーランスが増えれば日本は変わる

はあちゅうさんがVoicyで「電通時代の方が社会的信用があった」と言っておられましたが、それなりの会社に勤めていれば、確かにサラリーマンの方がローンを組んだり、家を借りたりするときに有利です。 そりゃそうです。金を貸す方からすれば、大企業に勤め…

おっさん上司のIT格差がヤバすぎる件

このお話はIT企業など先進的な会社には当てはまらないと思いますが、重厚長大系の歴史の長い会社であれば、少なからず抱えている問題だと思います。 僕の感覚では、だいたい50代でしょうか。もちろん個人差も大きいですが、この50歳を境にIT知識に大きな差が…

「型」を壊した人が成長できる!異動も悪くない

正直これまで、ある年齢以上になったら異動なんて意味がないと思っていました。ある年齢とは、大体40代ぐらいのイメージですが、要は社内における自分の専門性が固まった後の異動は、会社の体力を弱くするだけだと思っていました。例えば10年間ある事業に従…

あなたは楽しい残業をしたことがありますか?

今がまさにそうですが、遅い時間まで残業して帰るときって、「やったなあ!」って達成感よりも、「ふぁ〜疲れた」という徒労感や「こんな時間まで何やってたんだろ。。。」という虚無感の方が強くないですか? ごく稀にすごい達成感がある残業も確かにあるの…

【サラリーマンの意思決定】上同士の没交渉は悲劇

上海でした(まぁ、よく行ってますが)。ホテルからの写真ですが、緑が多くて結構綺麗な街ですよね(^.^) 会社の業務遂行には、よく「PDCA」が大切と言われますよね。プラン、ドゥ、チェック、アクションの頭文字ですが、このサイクルで仕事を回していくことが…

【商社離れ】エリートが日本の会社に行かない時代?

以前、東大などのエリートが官僚を目指さなくなっているというお話をしましたが、「総合商社」離れも進んでいるそうです。 実際、東大、京大卒の志望企業ランキングを見ると、トップ3は全て外資系コンサルという結果です。 1位:マッキンゼー・アンド・カン…

どんな事情があってもキレてはいけないのが上司

小田嶋隆 on Twitter: "ツイッター世界の中で一定の影響力を持っている冷静さ至上主義の論客たちは、何かに怒っている人たちをごく単純に「程度の低い人間」と見なす。というのも、彼らは、誰かが怒りの結果として冷静さを失う事情を理解せず、単に「冷静さ…

「個の時代」の試金石は会社に逆らえる人材の数

「個の時代」が来たと言われて久しいですが、正直、まだ全然来ている感じがしません。インターネット、SNSが発達し、個人が好きなように発信できるようになり、資金調達も個人で出来る環境ができてきました。そして、自分をブランド化して稼いでいる人も確か…

つまらない仕事にやりがいを見出せる人がリーマン向き

第一生命が本年1月に発表した「大人になったらなりたいもの」(対象:保育園、幼稚園、小学1~6年)ランキングをみると、男子トップ5では、このような結果になっています。 1位:学者・博士 2位:野球選手 3位:サッカー選手 4位:医者 4位:警察官 これをみる…

おっさん上司のIT格差が会社の無駄を生んでいる

過去、何度か「会社のムダ」についてお話してきましたが、実は一番ロスを生んでいるのは、 若者とおっさん間のIT知識格差 ではないか、と考えています。よく上司のおっさんが「俺アナログ人間だからさぁ~チンプンカンプンなんだよ。ちょっと教えてくれない …

なぜ指示待ち社員が否定されるのか?

「指示待ち人間」はだめだ!ってよく聞きますよね。 よく研修などを受けていると、「指示待ち部下」に対する育成の仕方などのレクチャーがあります。サラリーマンの方はご存知だと思いますが、一般的に「指示待ち社員」はNG判定されています。ただ、よく考え…

自分が転職市場で価値がないことが分かった件

皆さん、転職サイトの市場価値診断ってやったことありますか? 僕は、自分で「好きなこと」をやってみたいという願望はありますが、転職希望なんか無いのでやったことはありませんでした。 昨日、なんとなく4〜5サイトの診断をやってみました。。。 登録もな…

社内失業者が大量にいるらしい。あ、俺もか!

今や「社内失業者」が日本全体で500万人もいるそうです。2018年現在の全就業者数は、6,694万人ですから、 なんと、就業者の7%が社内失業状態! これは、なかなかショッキングな割合です。 背景は、変化のスピードです。何事も変化のスピードが速すぎる時代…

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